Blogg

Vilken funktion kommer kontoret fylla i framtiden och hur bör det utformas?
Minskad restid, bättre balans mellan privat- och arbetsliv och bättre koncentration. Det är de främsta anledningarna till att vi gärna arbetar hemifrån.
Förändrat behov – hyra ut i andra hand
Senaste året har antalet lokaler som finns tillgängliga att hyra i andra hand nästan dubblats. Detta har sin förklaring i att vi genomgått en pandemi
Hybridkontoret – arbetslivet i förändring.
Flexibilitet i arbetslivet är inget nytt men pandemin har har ställt det på sin spets. Nu när vi förhoppningsvis närmar oss slutet av pandemin, är det många företag som omfamnar flexibiliteten i arbetslivet och hybridkontoret är det som är på modet.
Nu är det fritt fram att återvända till kontoret
Idag upphör Folkhälsomyndighetens rekommendationer om att arbeta hemifrån som vi vant oss vid under pandemin.
Frihet, flexibilitet och ett modernare arbetsliv
Jag kom denna vecka att tänka på ett inlägg en kollega skrev här på bloggen i oktober 2019. Alltså en tid innan pandemin, om framtidens kontor.
Omfattande åtgärder krävs för många arbetsplatser
Rekommendationerna om hemarbete ligger kvar till slutet av september och i nuläget räknar man inte med att den kommer flyttas fram då Folkhälsomyndigheten tror på lägre smittspridning i höst.
Dags att prata om hyran
När man föreslår tjänster inom tenant representation, eller hyresgästrådgivning, för VD:ar, ekonomichefer och CFO:er är en inte ovanlig första respons: ”Nej tack, vi är nöjda med vår hyresnivå”.
Få koll på begreppen inför nästa hyresförhandling
För den som förhandlar sitt avtal med tre års mellanrum, eller ännu mer sällan, är det inte lätt att följa rätt taktisk modell för att uppnå maximal besparing. Inte heller att känna till sina rättigheter när fastighetsägaren spelar ut sina taktiska kort mot er för att höja hyror eller vill att du ska flytta från din lokal.
Framtidens arbetsplats
Restriktionerna börjar lätta och vi kan se en framtid där vi kan så sakteliga kan återgå till att arbeta på kontoret. Hemarbete antas dock fortsatt vara ett stort inslag i arbetslivet då majoriteten värdesätter sin nyvunna flexibilitet och vill fortsatt ha möjlighet att växla mellan hemmet och kontoret.
DISTANSENS VARA ELLER ICKE VARA – DET ÄR FRÅGAN!
Hur löser vi arbetsgivare frågan om att få medarbetare att vilja komma tillbaka till kontoret? Är det en fråga vi behöver lösa?